单位介绍
贵阳市惠民民生农副产品经营有限公司（以下简称“惠民公司”）是贵阳市农业农垦投资发展集团有限公司下属国有控股企业，是为切实解决贵阳市民“买菜难、买菜贵”问题，全面推进贵阳市“菜篮子”工程体系建设、建立健全保供稳价机制，降低和稳定全市农产品销售价格，建设运营好惠民生鲜超市，经贵阳市人民政府同意、贵阳市国资委批准注册成立的。目前，惠民公司已经建立涵盖订单种植、物流运输、市场零售、加工生产、跨区域大贸为一体的农产品流通产业链条，成为农投集团重点流通板块。2024年在贵州服务企业前100名位列第58位，且同比增长位列第4位。在2024年贵州成长之星企业位列第6位。
现根据业务发展需要，面向社会公开招聘。
招聘职位
一、招聘原则
坚持党管干部原则；坚持五湖四海任人唯贤原则；坚持事业为先、人岗相适、人事相宜原则；坚持公开、平等、竞争、择优聘用原则；实行精准寻才、择优聘用的用人机制。
二、招聘岗位
此次公开招聘涉及惠民公司本部及旗下2家子企业，招聘岗位共计6个。
岗位主要职责及任职条件见附件1：《贵阳市惠民民生农副产品经营有限公司2025年（第一批次）社会招聘职位一览表》。
工作地点：贵州省贵阳市
三、招聘报名条件
（一）拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，廉洁奉公，有良好的职业操守，能自觉维护企业利益。
（二）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（三）具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件。
（四）具有下列情形之一者，不得报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的；
4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；
5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；
6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的，有吸毒史和酒驾记录的；
8.现役军人、在读的非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
9.近三年在工作单位年度考核中有被确定为不称职（不合格）的；
10.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
联系方式
四、招聘程序
（一）公开报名
1.报名采取网络报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起至2025年8月31日17:00止，逾期不再受理，应聘人员应符合报考岗位条件要求。
报名邮箱：hmms-hr@qq.com。
（发送邮件时请以岗位+姓名命名）
2.报名注意事项：应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写附件2：《贵阳市惠民民生农副产品经营有限公司应聘登记表》中本人相关信息。
3.报名时还需提供以下材料：
（1）本人有效居民身份证正反面；
（2）本人毕业证、学位证及相关资格证书电子扫描件，学信网查询的学籍证明报告（留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证明）；
（3）党员身份证明（根据岗位需求提供）；
（4）近期1寸白底彩色正面免冠照片。
（5）应聘人员现为党政机关、事业单位工作人员的，应提供所在单位同意报考证明。
注：报名资料不全或填写不完整的不予考虑，视为放弃报名资格；超过报名时间投递均视为报名无效。
（二）资格审查
根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，将结合人岗相适、专业相符、持证情况、相关工作经验等信息综合研判，按照不低于1:6比例择优甄选入围考试人员，未入围人员不再另行通知。
（三）组织考试
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行测试，共分为两个环节：
1.笔试：
初试采用笔试的形式，实行闭卷考试，考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试成绩总分100分，成绩保留小数点后两位，笔试设最低合格分数线60分，笔试成绩未达到最低合格分数线，不能进入面试环节。笔试分数按百分制计算，成绩由高到低排序，根据得分情况按等于或大于1:3的比例进入面试环节。对通过资格审查的应聘人员以电话、短信、邮件等方式告知进入笔试环节，未通过人员不再另行通知。未在规定时间内回复、未按通知要求参加后续环节的视为主动放弃。
2.面试：
复试采用结构化面试的形式，面试成绩总分100分，成绩保留小数点后两位，面试设最低合格分数线60分，面试成绩未达到最低合格分数线，不能进入下一招聘环节。面试有关事项将通过电话、短信、邮件等方式通知，未进入面试环节的人员将不再通知。
3.综合成绩：
应聘人员的综合成绩按百分制计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。综合成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位，综合成绩由高到低排序，得分最高者为岗位候选人。如有同一岗位应聘人员综合成绩并列的，面试成绩高的应聘人员进入下一环节。
（四）公示
综合成绩将在惠民公司公众号进行公示，公示期为5个工作日。若排名第一者自动放弃或在后续体检等环节中不符合要求，则按综合成绩从高到低依次补录。
（五）体检
符合拟录用意向的人选进入体检环节，并在规定时间内到三甲医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理，体检报告递交时间需要在成绩公示后的15个工作日之内。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位可根据考生综合成绩从高到低依次补录。
（六）背景调查及考察
全面了解应聘人员的政治思想、廉洁自律、工作表现、工作态度、人事档案、社会信用、无犯罪记录证明等情况。应聘人员需在通知体检合格后一周内提供政审材料（户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明）、个人征信报告、原单位现实表现材料及廉洁自律情况。中层岗位还须按照本单位干部选拔任用相关规定开展组织考察。背景调查或组织考察不合格或人事档案、社会信用等有问题的，取消进入下一环节的资格。
（七）聘用
根据背景调查及考察情况，经公司党委会审议同意，确定为拟聘用人员，正式通知录用后，被录用人按公司要求提供入职资料，入职资料须保持完整性及真实性，需在一个月内办理入职手续。拟录用人员未在规定时间内报到的，视为自动放弃聘用资格。
五、其他注意事项
1.在招聘过程中，进入下一环节人员及相关安排将通过邮件、短信或电话方式通知，请应聘人员随时关注，因未阅读、误读通知信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加招聘的，后果由应聘人员自行承担。
2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导培训班。
3.未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查、体检、报到、签订劳动合同等情况的，一律视为自动放弃。
4.招聘工作全程接受公司纪检监察部门、社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。
5.资格审查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。
6.招聘咨询电话：0851-85557829（工作日：9:00-12：00,14:00-17:00）
7.本简章未尽事宜由惠民公司人力资源部负责解释。
附件：
