遵义能矿投资股份有限公司成立于2013年9月23日，是根据遵义市人民政府与西南能矿集团股份有限公司签订的《战略合作协议》，由7家市县国有企业与西能集团、贵州省地矿局102地质大队共同发起组建，公司属国有全资企业，注册资本为3亿元。
根据公司业务发展及人才队伍建设需要，面向社会公开招聘有关岗位共计4名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
（二）坚持人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
二、招聘岗位
运营管理岗1名
科技创新岗1名
矿权经营岗1名
会计综合岗1名
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。
2.具备良好的思想政治品德、爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。
3.具备应聘岗位所需专业、学历及资格技能条件要求。
4.适应岗位要求的身体条件及其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的。
2.正在受立案审查的或者尚未给予结论的，受党纪、政纪处分影响使用的。
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律法规、纪律规定被辞退的。
4.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
5.近三年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
6.纳入失信被执行人员名单的。
7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
（三）岗位职责
1.运营管理岗
（1）负责收集、研究生产经营相关的方针、政策和法规，协助编制公司生产经营计划并组织实施。
（2）参与监督检查公司及权属公司生产运营管理等工作。
（3）负责收集公司生产运营有关数据并进行统计分析上报。
（4）协助统筹公司成本、效益和质量管理。
（5）协助开展生产经营业绩考核等工作。
（6）完成临时安排的其他工作。
2.科技创新岗
主要职责：
（1）负责收集、研究科技创新等相关方针、政策和法规；
（2）负责管理公司对外科研合作项目；
（3）负责统筹管理公司技术研发工作；
（4）负责统筹管理公司知识产权、促进科技成果转化；
（5）负责公司科研资金的使用和管理；
（6）完成临时安排的其他工作。
3.矿权经营岗
主要职责：
（1）负责公司矿权经营管理相关工作。
（2）负责矿山开采技术方案的设计和组织实施。
（3）参与矿山设计的审查，负责编制矿山采掘技术计划，指导矿山编制采掘计划、参与编制采掘技术计划并监督计划实施。
（4）组织实施采矿施工设计及采矿方法的研究。
（5）负责矿山生产、安全管理工作。
（6）监督检查施工工程量、施工质量和工程进度。
（7）负责组织矿山工程验收等工作。
（8）完成临时安排的其他工作。
4.会计综合岗
主要职责：
（1）负责财务核算与账务处理；
（2）负责税务处理；
（3）负责资产管理与费用控制；
（4）负责财务档案管理；
（5）完成临时安排的其他工作。
（四）资格条件
四、薪酬待遇
薪酬待遇执行《遵义能矿投资股份有限公司薪酬管理办法》。
五、招聘程序
本次招聘工作分为报名-资格审查-笔试-面试-确定考察人选-体检-资格复审-公示-聘用等阶段。
（一）报名
1.报名时间：2025年9月23日上午9：00至2025年9月30日下午17:00。
2.报名方式：报名人员填写《遵义能矿投资股份有限公司招聘人员报名表》，并同步将个人身份证、毕业证书、学位证书、职业资格证书、专业技术资格证书、近期免冠证件电子照（彩色）等有效证件扫描件发至简历接收邮箱（zynkgs@126.com），邮件名称请注明“姓名+应聘岗位”。
（二）资格审查
根据招聘资格条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，符合招聘条件的报名人数与招聘人员比例达到3:1及以上，方能开展后续工作；若未达到3:1，中止招聘，采用其他方式补充人员。
（三）笔试（占比40%）
1.笔试为闭卷考试，总分值100分，60分及格；
2.进入笔试环节人员，根据资格初审情况，结合应聘者学历、专业技能、工作经历与岗位匹配度等因素，按照报名人数与招聘人数比例最少3:1的比例确定进入笔试环节人员，笔试不及格和未参加笔试人员，取消进入下一环节资格，笔试结束后，笔试成绩（保留两位小数）及排名面向社会进行公示。
（四）面试（占比60%）
笔试成绩合格者按照由高到低排序，按照参加面试人数与岗位招聘人数不低于3:1比例取前三名确定进入面试环节人员。面试结束后，当场公布面试成绩（保留两位小数），面试环节无故缺考者，面试成绩按零分计算。面试时间、地点另行通知。
（五）确定重点考察对象
按照笔试占比40%、面试占比60%比例计算综合成绩，在公司微信公众平台公示综合成绩及排名。根据笔试面试综合成绩排名（保留两位小数），等额确定招聘岗位考察人选。综合成绩相同，一并列入考察人选范围。
（六）体检
考察人选需提供本人县级及以上三甲医院健康体检报告，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘者自行承担。
（七）资格复审
组织考察通过背景调查、档案查阅、出具无犯罪证明等方式，主要审查考察人选个人履历真实性、遵纪守法、廉洁自律、综合素质等情况。
（八）拟聘人选公示
根据综合考察和体检情况，确定拟聘用人选，面向社会进行5个工作日公示。公示期收到相关检举、举报经核实属实的，取消录用资格。
（九）人员聘用
公示合格后提交公司相关会议审定，并将全过程材料报西能集团审核通过。综合办通知聘用人员在规定期限内报到，逾期未报到视为自动放弃。
注：如有应聘者因资格复审、体检以及公示期收到检举、举报，经核实后属实不符合聘用要求或应聘者自愿放弃考察、聘用资格的，公司根据实际情况决定是否递补。
六、有关要求
（一）本次公开招聘关于年龄要求以报名截止当日为计算基准日。
（二）本次招聘工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（三）本次招聘公司纪委全程参与，应聘人员应自觉遵守回避制度；工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。如发现违规违纪行为，一经查实，将严肃处理。
（四）本次招聘资格审查工作贯穿全过程，招聘期间及聘用后发现应聘者存在提供虚假材料、伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名、聘用资格的，一经查实，公司立即取消或终止其考试、聘用资格或解聘，今后不得参加公司组织的任何招聘活动。
（五）本次招聘笔试、面试、考察各环节具体安排，将通过短信、邮件、电话等方式进行通知，请留意报名时所留电话及邮箱信息。应聘者应保证所留联系方式准确有效，保持通讯工具畅通，因通讯联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者自行承担，未进入笔试、面试、考察的人员将不再另行通知。
（六）本次招聘工作由综合办公室具体负责组织实施。
联系人：陈女士
咨询电话：28951990或18089605941
