一、公司简介
贵阳礼物旅游产业发展有限公司是贵阳旅发集团旗下一级子企业，主要负责贵阳市文化产业与旅游产业的融合发展运营，是“爽爽贵阳”城市品牌与“贵阳礼物”旅游商品品牌的运营管理主体，业务涵盖品牌运营管理、旅游商品设计开发、供应链管理、门店运营管理、电商直播带货、主题活动策划等，通过运营两大品牌持不断擦亮“爽爽贵阳”城市名片，展现贵阳良好形象、激发市场活力、提升城市竞争力，为中国式现代化贵阳贵安实践注入强大动力。
二、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才；
（二）坚持公道正派、依法依规；
（三）坚持德才兼备、以德为先；
（四）坚持人岗相适、人事相宜；
（五）坚持公开平等、竞争择优。
三、招聘岗位及人数
本次公开招聘外包岗位为贵阳礼物公司运营管理部电商运营岗1名、综合店长1名、门店店员3名、门店临时工5名，产品管理部产品管理岗1名；市场营销部渠道运营岗1名。具体岗位信息及报名条件详见《贵阳礼物旅游产业发展有限公司2025年面向社会公开招聘外包岗位要求一览表》（附件1）。
四、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治素质和思想品德，遵守国家法律法规；
（二）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；
（三）认同贵阳旅发集团、贵阳礼物公司企业文化，具有较强的团队协作意识，能够履行员工的义务，遵守纪律，诚实守信，品行端正，无不良行为记录；
（四）身心健康，有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力；
（五）法律、法规等对企业特殊岗位条件另有规定的，从其规定；
（六）凡有下列情况之一者，不得应聘：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；
3.曾被开除公职、开除中国共产党党籍或在机关事业单位因违反有关法律、法规、纪律被勒令辞退的；
4.受到党内严重警告、行政记大过处分尚在处分期或影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
6.现役军人、在读的非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的，有吸毒史的；
8.法律、法规及有关政策规定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序和方法
本次招聘工作分为网上报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考察、聘用等程序。
（一）报名
1.报名采取网上投递报名资料的方式进行，不受理现场报名，报名时间为发布招聘公告之日起至招满为止。
2.报名注意事项。应聘人员须仔细阅读招聘公告，如实填写并提交报名信息及材料，如提交的材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负。因特殊情况请他人代为报名的，报名信息和材料视为应聘人员本人填写和提交，提交相应责任由应聘人员本人承担。应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。应聘人员提供虚假报名材料或信息的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。
3.应聘人员采用邮箱投递简历，以压缩包的方式发至简历接收邮箱2247172368@qq.com，邮件统一命名为“姓名+联系方式+应聘岗位”。
报名时需提供以下材料：
（1）《贵阳礼物旅游产业发展有限公司外包岗位应聘人员报名表》（附件2）；
（2）本人有效居民身份证电子版扫描件；
（3）本人毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网《学籍在线验证报告》及相关资格证书电子扫描件(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书扫描件)；2025届高校毕业生未取得毕业证、学位证的须提供《就业推荐表》或学校证明；
（4）近期1寸白底彩色正面免冠照片电子版；
（5）工作经历证明、业绩证明、作品证明材料。
注：报名人员应对所有应聘材料的真实性、完整性作出承诺，资料不全或填写不完整者不予考虑，视为放弃招聘资格。
（二）资格审查
由贵阳礼物公司综合办公室按照招聘公告要求进行初步审查和综合研判，确定符合资格条件的应聘人员及参加笔试人员名单，根据符合条件的报名人数开展后续公开招聘工作。
（三）考试方式
考试方式包括：笔试（职业性格测评成绩占15%，综合测试成绩占35%）、面试（面试成绩占50%）。
1.笔试。笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。按照笔试成绩由高到低确定进入面试人员，笔试成绩低于60分的取消进入下一阶段。笔试成绩同进入面试人员名单以短信、邮箱等形式发布。
2.面试。现场面试以半结构化方式进行，由自我介绍，考官自由提问环节组成，面试顺序由现场抽签确认。面试及综合成绩以短信、邮箱形式发布。
（四）体检及组织考察
根据最终考试成绩，由贵阳礼物公司招聘工作小组按照实际招聘人数确定考察人选。考察人选名单以短信形式发布。按照有关规定，贵阳礼物公司、第三方劳务公司将采取背景调查等方式，对考察对象的工作经历、业绩材料等相关进行考察。考察人选在规定时间内提交下列材料：
1.提供原单位现实表现情况及工作经历证明等有关材料。
2.个人征信报告。
3.户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
4.考察人选自行至三甲以上医院完成体检，并提交体检报告，体检费用自理。
（五）聘用管理
1.研究决定。通过笔试、面试、体检及考察合格人员，经贵阳礼物公司、第三方劳务公司研究后，确定为拟聘用人员。
2.公示。对拟聘用人员在第三方劳务公司微信公众号上公示5个工作日。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
3.管理及待遇。
（1）公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由第三方人力资源公司与聘用人员签订劳动合同，试用期1个月。试用期满后根据公司试用期管理相关规定进行试用期考核工作，考核通过后转为正式聘用，试用期考核不合格的解除劳动合同。
（2）聘用人员按照公司相关规定进行管理，薪酬福利待遇按公司薪酬管理相关规定执行。
六、其他注意事项
（一）资格审查贯穿整个招聘及劳动用工过程，应聘人员对所提交信息及材料的真实性负责，一旦发现应聘人员信息材料不真实或不符合条件的，终止招聘程序或解除劳动合同，由应聘人员个人承担法律责任。
（二）在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话通知进入下一环节人员及相关安排，应聘人员未阅读、误读邮件、短信信息，或联系电话无法有效接通等自身原因造成无法参加的，后果由应聘人员自行承担。
（三）招聘信息通过第三方人力资源公司微信公众号及网络招聘渠道进行公布，未进入下一环节的人员不再另行通知，请应聘人员密切关注招聘相关信息。
附件：
